テレワークを開始して３年になります。

きっかけはコロナウイルスでした。

情報通信技術(ICT)を活用し、ネットワーク環境さえ在れば、
場所にとらわれない仕事のスタイルを実現でき、
社員同士の接触を減らせ、
リスクを軽減できることから、
新型コロナウイルス感染症の拡大を防止できる有力な手段考えました。

現在では
働き方改革の手段としても活用してます。

時間を有効に活用できる柔軟な働き方を推進しております。

長野県の職場いきいきアドバンスカンパニー認定企業として
テレワーク勤務申請制度も活用してます。

写真のディスプレイに表示されている社員がテレワーク組です。

テレワークが目的ではなく、
働き方の手段の一つとしてあるのが理想と考えます。
まだまだ、仕事の質の向上や評価基準、労務管理などの課題は多くありますが、
平時にも行える多様な働き方として、試行錯誤を重ねて今に辿り着きました。

著しく変化する時代において、パラタイムシフトできたことが収穫です。kr